ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ – СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ ПОСЁЛКА
СТУДЁНЫЙ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1.
Настоящее Положение устанавливает порядок
и условия предос-тавления длительного
отпуска сроком до
одного года педагогическим работникам
муниципального общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы посёлка Студёный.
2.
Педагогические работники образовательных учреждений
в соответ-ствии с п.
5 ст. 55
Закона Российской Федерации
"Об образовании"* имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года (далее- длительный
отпуск) не реже
чем через каждые
10 лет непрерывной
преподавательской работы.
_________________________
* Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1797; Собрание
законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150; 1997, N 47, ст.
5341; 2000, N 30, ст. 3120.
3. В стаж непрерывной преподавательской
работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы
в государственных, муниципальных образовательных учреждениях
и негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях,
предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
4.
Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в
трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы
исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской
работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
ü
фактически проработанное время;
ü
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность)
и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула при неправильном увольнении
или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе);
ü
время, когда педагогический работник
проходил производственную практику
на оплачиваемых преподавательских должностях
в период обучения в
образовательных учреждениях среднего
и высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;
ü
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы
(должность) и он получал пособие
по государственному
социальному страхованию, за
исключением времени, когда педагогический работник
находился в частично
оплачиваемом отпуске и получал
пособие по уходу
за ребенком до достижения им
возраста полутора лет.
6.
Стаж непрерывной преподавательской работы
не прерывается в следующих случаях:
ü
при переходе работника в
установленном порядке из
одного образовательного
учреждения в другое,
если перерыв в
работе не превысил одного месяца;
ü
при поступлении на преподавательскую работу после
увольнения с
преподавательской работы по
истечении срока трудового
договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
ü
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
из органов управления образованием в
связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев, при условии,
что работе в органах управления образованием предшествовала
преподавательская работа;
ü
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы
или приравненной к
ней службе, если
службе непосредственно
предшествовала преподавательская работа,
а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней
службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
ü
при поступлении на преподавательскую работу после
увольнения в связи с
ликвидацией образовательного
учреждения, сокращением штата
педагогических работников или его численности,
если перерыв в работе не превысил
трех месяцев;
ü
при поступлении на преподавательскую работу после
увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от
перерыва в работе;
ü
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного
заведения, если учебе в учебном
заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа,
а перерыв между днем окончания
учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
ü
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от
работы по специальности в российских
образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил
двух месяцев;
ü
при поступлении на преподавательскую работу после
увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
ü
при поступлении на преподавательскую работу после
увольнения с
преподавательской работы вследствие
обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе по
состоянию здоровья
(согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной
работы, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев;
ü
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую, в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7.
Длительный отпуск может
предоставляться педагогическому
работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательного учреждения.
8.
Очередность и время
предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение
к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и
другие вопросы, не предусмотренные
настоящим Положением, определяются
Уставом образовательного Учреждения.
9.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору образовательного учреждения, оформляется приказом Управления образования.
10.
За педагогическим работником,
находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке
сохраняется место работы (должность).
За
педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным
планам и программам или
количество учебных групп (классов).
11.
Во время
длительного отпуска не
допускается перевод
педагогического работника на другую работу,
а также увольнение его по инициативе
администрации, за исключением полной
ликвидации образовательного учреждения.
12.
Педагогическому работнику, заболевшему в
период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на
число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком,
или по согласованию с администрацией образовательного Учреждения
переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится,
если педагоги-ческий
работник в указанный
период времени ухаживал
за заболевшим членом семьи.
Приложение
к Положению о
порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
1.
Перечень должностей, работа
в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы
независимо от объема преподавательской работы:
ü
преподаватель;
ü
учитель;
ü
учитель-дефектолог;
ü
учитель-логопед;
ü
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
ü
педагог дополнительного образования;
ü
руководитель физического воспитания;
ü
мастер производственного обучения;
ü
воспитатель.;
2.
Перечень должностей, работа
в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
ü
директор образовательного учреждения;
ü
заместитель директора образовательного учреждения, деятельность которого связана с
образовательным процессом;
ü
классный воспитатель;
ü
социальный педагог:
ü
педагог-психолог;
ü
педагог-организатор;
ü
старший вожатый;
ü
инструктор по труду;
ü
инструктор по физической культуре.
Время
работы на должностях, указанных
в пункте 2
настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской
работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном
году на должностях, перечисленных в
пункте 1 настоящего
перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без
занятия штатной
должности) в следующем объеме:
не
менее 6
часов в неделю
в общеобразовательных и
других
образовательных учреждениях.