К О Н Т Р А К Т №____

 

на работу в должности учителя муниципального общеобразовательного учреждения  – средней общеобразовательной школы посёлка Студёный Петровского района Саратовской области от «_____» ______________200   года.

 

       МОУ СОШ п.Студёный /именуемая в дальнейшем ШКОЛА/ в лице директора ТОРГАШОВОЙ ЛЮДМИЛЫ ВАСИЛЬЕВНЫ, действующей на основании Устава ШКОЛЫ, с одной стороны, и г-н /г-жа/ _____________________________________________________________ именуемый/ая/ в дальнейшем УЧИТЕЛЬ, с другой стороны, заключили настоящий КОНТРАКТ о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

     Настоящий КОНТРАКТ является срочным трудовым договором, в соответствии с которым ШКОЛА поручает, а УЧИТЕЛЬ принимает на себя выполнение обязанностей по должности учителя _______________________________________ и дополнительных обязанностей без занятия должности /нужное подчеркнуть или вписать/:

Ø      проверка тетрадей и письменных работ;

Ø      классное руководство;

Ø      заведование кабинетом;

Ø      ___________________________________;

Ø      ___________________________________;

с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка ШКОЛЫ.

 

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. По настоящему КОНТРАКТУ УЧИТЕЛЬ ВЫПОЛНЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ФУНКЦИИ:

2.1.1. проводит уроки и другие учебные занятия в закрепленных за ним согласно распределению нагрузки классах /группах/ в соответствии с применяемыми ШКОЛОЙ учебными программами и с соблюдением школьного расписания;

2.1.2. обеспечивает усвоение обучающимися закрепленного класса /группы/ знаний и умений на уровне, предусмотренном образовательным стандартом;

2.1.3. контролирует безопасность условий обучения во время занятия с обучающимися, обеспечивает необходимый для эффективного обучения порядок, следит за выполнением во время занятий правил для обучающихся ШКОЛЫ;

2.1.4. ведёт в установленном порядке документацию по классу, своевременно подаёт администрации отчётные данные;

2.1.5. заменяет уроки временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя директора ШКОЛЫ;

2.1.6. обеспечивает на занятиях выполнение требований ТБ, охраны труда, санитарных и противопожарных правил;

2.1.7. выполняет требования Устава ШКОЛЫ, Правил внутреннего распорядка, а также распоряжения заместителя директора ШКОЛЫ по учебной работе, отдаваемые в пределах его полномочий.

2.1.8. выполняет обязанности дежурного по Школе на основании приказов, графиков;

2.1.9. участвует в работе методического объединения, педагогического совета, совещаний при директоре, общешкольных собраний;

2.1.10. взаимодействует с родителями, проводит собрания, посещает обучающихся на дому;

2.1.11. участвует во внеурочных мероприятиях, а так же самостоятельно готовит и проводит мероприятия по преподаваемому предмету и планируемые мероприятия по общешкольному плану воспитательной работы.

2.1.12. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.2. УЧИТЕЛЬ ОБЯЗАН:

2.2.1. работать честно и добросовестно;

2.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. своевременно и точно исполнять распоряжения администрации ШКОЛЫ;

2.2.4. бережно относиться к имуществу ШКОЛЫ;

2.2.5. выполнять установленные нормы труда;

2.2.6. реализовывать применяемые в ШКОЛЕ образовательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;

2.2.7. участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;

2.2.8. осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в ШКОЛЕ системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося;

2.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся;

2.2.10. готовиться к проведению занятий, систематически повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в ШКОЛЕ;

2.2.11. участвовать в работе Педагогического совета ШКОЛЫ, в совещаниях при директоре;

2.2.12. поддерживать постоянную связь с родителями /законными представителями/ обучающихся;

2.2.13. проходить периодические бесплатные медицинские обследования.

2.2.14. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.3. ШКОЛА ОБЯЗУЕТСЯ:

2.3.1. своевременно выплачивать заработную плату, предусмотренную разделом 4 настоящего КОНТАКТА;

2.3.2. обеспечивать условия и режим труда, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего КОНТРАКТА и действующим законодательством;

2.3.3. своевременно уплачивать страховые взносы /начисленные на зарплату/ по обязательному страхованию;

2.3.4. предоставлять льготы и материальную поддержку, предусмотренные для работников ШКОЛЫ решениями органов самоуправления ШКОЛЫ и администрации;

2.3.5. оборудовать рабочее место УЧИТЕЛЯ в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.6. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам УЧИТЕЛЯ, улучшать условия его труда и быта;

2.3.7. проводить инструктаж УЧИТЕЛЯ по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

2.3.8. создавать условия для повышения УЧИТЕЛЕМ профессиональной квалификации.

 

3. ПРАВА СТОРОН

3.1. УЧИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

3.1.1. давать обучающимся во время занятий обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий;

3.1.2. вызывать от имени ШКОЛЫ родителей обучающихся и лиц, их заменяющих для собеседования;

3.1.3. обращаться к администрации и в органы самоуправления ШКОЛЫ с заявлениями, которые подлежат обязательному рассмотрению;

3.1.4. знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, в случае дисциплинарного расследования защищать свои интересы через любых представителей, включая адвоката;

3.1.5. участвовать в управлении ШКОЛОЙ в порядке, определяемом Уставом ШКОЛЫ;

3.1.6. на защиту профессиональной чести и достоинства;

3.1.7. на конфиденциальность дисциплинарного /служебного/ расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;

3.1.8. свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся;

3.1.9. повышать квалификацию;

3.1.10. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить её в случае успешного прохождения аттестации;

3.1.11. на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы, предоставляемые в регионе или муниципальном образовании педагогическим работникам ШКОЛЫ, а также льготы и материальную поддержку, предоставляемые работникам ШКОЛЫ согласно локальным правовым актам ШКОЛЫ;

3.1.12. на переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством;

3.1.13. привлекать обучающихся к дисциплинарной ответственности в случаях и порядке, установленных Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся ШКОЛЫ.

3.1.14. _____________________________________________________________________________

3.2. ШКОЛА ИМЕЕТ ПРАВО:

3.2.1. проверять работу УЧИТЕЛЯ, как по отдельным вопросам, так и в комплексе, оценивать её, посещать уроки, уведомив об этом УЧИТЕЛЯ с указанием цели посещения не позднее, чем за один день;

3.2.2. контролировать соблюдение УЧИТЕЛЕМ Устава ШКОЛЫ, Правил внутреннего трудового распорядка и условий настоящего КОНТРАКТА;

3.2.3. привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим КОНТРАКТОМ и Правилами внутреннего трудового распорядка, в порядке, предусмотренном разделом 7 настоящего КОНТРАКТА и законодательством;

3.2.4. привлекать к материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине УЧИТЕЛЯ имуществу Школы, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 7  настоящего КОНТРАКТА и законодательством;

3.2.5. перевести, в установленном порядке, УЧИТЕЛЯ сроком до 1 месяца на работу, не обусловленную настоящим КОНТРАКТОМ, в случаях производственной необходимости, необходимости замещения временно отсутствующего педагогического работника или временного простоя УЧИТЕЛЯ;

3.2.6. давать оценку качеству работы УЧИТЕЛЯ.

3.2.7. _____________________________________________________________________________

 

4. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧИТЕЛЯ

4.1. В соответствии с настоящим КОНТРАКТОМ устанавливаются следующие условия оплаты труда:

4.1.1. расчетная тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии с разрядом ЕТС, устанавливаемым на основании образования и педагогического стажа работника или по результатам аттестации;

4.1.2. месячный размер оплаты учебных занятий определяется пропорционально фактическому числу уроков в неделю, исходя из нормы 18 часов /или 20 часов для начальной школы/ недельной нагрузки за месячную тарифную ставку;

4.1.3. устанавливается ежемесячная доплата за:

Ø      заведование кабинетом ____% от тарифной ставки;

Ø      классное руководство _____% при наполняемости более 15 обучающихся и _____% при наполняемости класса менее 15 обучающихся /от тарифной ставки/;

Ø      проверку тетрадей _____% при наполняемости более 15 обучающихся и _____% при наполняемости класса менее 15 обучающихся /от тарифной ставки/;

Ø      ______________________________________________________   ____% от тарифной ставки;

Ø      ______________________________________________________   ____% от тарифной ставки, при возложении на УЧИТЕЛЯ соответствующих обязанностей в учебном году;

 

4.1.4. доплата за совмещение профессии _________________________ в размере _____________, за увеличение объема выполняемых работ в связи с объединением классов /групп/ в размере ____________________________;

4.1.5. ежемесячная денежная компенсация за книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере установленном Постановлением Правительства;

4.1.6. разовая оплата часов замещенных уроков из расчета месячной тарифной ставки, деленной на 76,2 или 84,7 при норме 18 или 20 часов соответственно в неделю для учителей основной и начальной школ;

4.1.7. премии в соответствии с Положением о премировании работников ШКОЛЫ;

4.2. ШКОЛА перечисляет страховые взносы /начисленные на заработную плату/ в установленных размерах по обязательному страхованию УЧИТЕЛЯ, а так же выплачивает ему за счет этих взносов пособие по временной нетрудоспособности и другие пособия в период работы, предусмотренные законодательством.

4.3. ставка заработной платы повышается на 25% за работу на селе.

 

5. УСЛОВИЯ ТРУДА

5.1. ШКОЛА предоставляет УЧИТЕЛЮ отдельный учебный кабинет /класс, рабочее место/, оснащенный необходимыми для проведения занятий оборудованием и мебелью и соответствующий требованиям ТБ, норм охраны труда, санитарных и противопожарных правил.

5.2. ШКОЛА обеспечивает УЧИТЕЛЯ  необходимыми расходуемыми материалами, ТСО, учебниками, методическими пособиями и классной документацией за счёт средств ШКОЛЫ, из имеющихся в наличии.

5.3. ШКОЛА принимает меры к своевременной замене или ремонту оборудования, материалов, мебели, ТСО по заявке УЧИТЕЛЯ.

 

6. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Рабочее время УЧИТЕЛЯ определяется школьным расписанием и утвержденными планами работы. Администрация вправе менять расписание и планы работы исходя из педагогической целесообразности.

6.2. Объем учебной нагрузки /число уроков установленной продолжительности в неделю/ и классы определяются по решению администрации ШКОЛЫ /с последующим утверждением профсоюзным комитетом и педагогическим советом школы/ до ухода УЧИТЕЛЯ в отпуск, на весь учебный год и могут меняться в течении учебного года без согласия УЧИТЕЛЯ по производственной необходимости и в связи с изменениями в организации работы ШКОЛЫ /изменения учебного плана, числа классов, режима работы, организации труда, переход на экспериментальную работу и т.п./.

6.3. Предельный объем учебной нагрузки УЧИТЕЛЯ устанавливается в размере до ___ часов в неделю. Минимальный объем учебной нагрузки не менее ___ часов в неделю. Фактический объем учебной нагрузки устанавливается ежегодно решением педагогического совета ШКОЛЫ. По распоряжению заместителя директора ШКОЛЫ по учебной /учебно-воспитательной/ работе УЧИТЕЛЬ замещает уроки временно отсутствующих учителей в дополнение к своей учебной нагрузке. Предельное число замещаемых уроков не может превышать   часов в неделю.

6.4. УЧИТЕЛЬ обязан до 10 часов в месяц участвовать в работе методических объединений, педагогического совета, совещаниях при директоре, родительских собраниях.

6.5. Число часов внеклассной и внешкольной работы УЧИТЕЛЯ устанавливается в объеме до 12  часов в месяц.

6.6. Общее число часов работы, предусмотренной в пунктах 6.1-6.5 настоящего раздела не может превышать 7,5 часов в день, не считая времени подготовки к занятиям и проверки письменных работ обучающихся.

6.7. УЧИТЕЛЮ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

6.8. Во время осенних, зимних, весенних и летних /в части не совпадающей с отпуском/ каникул УЧИТЕЛЬ выполняет в пределах времени учебной нагрузки другую педагогическую, организационную и методическую работу по указанию администрации. Режим работы в период каникул определяется приказом по ШКОЛЕ.

6.9. УЧИТЕЛЮ предоставляется в летний период ежегодный оплачиваемый отпуск продолжи-тельностью 56 календарных дней в соответствии с графиком, утвержденным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом ШКОЛЫ. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос всего или части отпуска на другой рабочий год допускается только с согласия УЧИТЕЛЯ.

6.10. По соглашению между ШКОЛОЙ и УЧИТЕЛЕМ последнему может быть предоставлен отпуск продолжительностью до одного года по прошествии 10 лет непрерывной работы в ШКОЛЕ, в соответствии с локальными актами ШКОЛЫ, регулирующими данный вопрос.

6.11. Рабочее время учитывается в астрономических часах. 1 час равен 60 минутам. Перерывы /перемены/, предусмотренные между уроками, являются рабочим временем УЧИТЕЛЯ.

6.12. Объем учебной нагрузки больше или меньше 18 /20/ часов в неделю /норма часов за ставку заработной платы/ устанавливается только с письменного согласия УЧИТЕЛЯ.

6.13. Учебная нагрузка устанавливается с учётом преемственности классов.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. ШКОЛА несет ответственность за нарушение обязательств, предусмотренных подпунктами ___________________ настоящего КОНТРАКТА, в виде уплаты неустойки в пользу УЧИТЕЛЯ в размере ___________ месячной тарифной ставки УЧИТЕЛЯ; за нарушение обязательств, предусмотренных подпунктами _____________ ШКОЛА выплачивает УЧИТЕЛЮ неустойку в размере _________________________________________________________________________ .

7.2. Выплата неустоек, предусмотренных в подпункте 7.1, производится по решению органа по рассмотрению трудовых споров /КТС ШКОЛЫ или суда/.

7.3. УЧИТЕЛЬ несет дисциплинарную ответственность перед администрацией ШКОЛЫ за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим КОНТРАКТОМ и Правилами внутреннего трудового распорядка. К УЧИТЕЛЮ могут быть применены взыскания в виде замечания, выговора,  увольнения по соответствующим основаниям /статья 192,  п.п. 5,6,8 статьи 82,  п.п. 1,2 статьи 336   Трудового Кодекса Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ)/. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом по ШКОЛЕ после истребования от УЧИТЕЛЯ письменного объяснения. Отказ УЧИТЕЛЯ от предоставления письменного объяснения своего проступка не служит основанием для неприменения взыскания.

7.4. УЧИТЕЛЬ несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу ШКОЛЫ, в  пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба производится по приказу директор ШКОЛЫ, путем удержания из заработной платы с соблюдением сроков и размеров удержаний, предусмотренных законодательством /ст. 238, 241 ТК РФ/

      УЧИТЕЛЬ несёт полную материальную ответственность в пределах всего материального ущерба /полной материальной ответственности/ в случае недостачи, порчи, утраты имущества, различных случаях причинения ущерба /ст. 243 ТК РФ/ имуществу ШКОЛЫ, полученному им под отчёт по любому разовому документу, содержащему подпись УЧИТЕЛЯ в получении имущества, за имущество ШКОЛЫ, закреплённое за ним в учебном кабинете или любое другое имущество, закреплённое за УЧИТЕЛЕМ по акту или ведомости.

     Если размер причинённого ущерба превышает среднемесячный заработок УЧИТЕЛЯ, то возмещение ущерба производится путём подачи администрацией ШКОЛЫ иска в суд.

 

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

8.1. Настоящий КОНТРАКТ вступает в силу со дня подписания и действует /ненужное вычеркнуть/:

1)      на неопределённый срок;

2)      определенный срок до «_____»_________________ 200     года

_____________________________________________________________________________________

                         ^{при необходимости  указать причину КОНТРАКТА на определённый срок}

По истечении указанного в подпункте 8.1.2) срока, КОНТАКТ расторгается приказом директора ШКОЛЫ по статье 79 ТК РФ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку УЧИТЕЛЯ. После расторжения КОНТРАКТА стороны вправе заключить новый КОНТРАКТ на новый срок или на основании подпункта 9.1 настоящего КОНТРАКТА внести изменения в настоящий КОНТРАКТ /до истечения срока его действия/, если иного не будет предусмотрено законодательством в период действия настоящего Контракта.

     Решение о заключении нового КОНТРАКТА или продлении действующего принимается директором ШКОЛЫ.

8.2. Первый день работы УЧИТЕЛЯ в ШКОЛЕ «______»_________________200    года.

8.3. Срок испытания с целью проверки соответствия УЧИТЕЛЯ поручаемой ему работе:

_____________________________________________________________________________________

                                ^{указывается срок испытания или делается запись «Не устанавливается»}

 

9. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ КОНТРАКТА

9.1. Все изменения и дополнения к настоящему КОНТРАКТУ производятся по дополнительному соглашению, которое должно быть оформлено протоколом за подписями сторон, составленным в двух экземплярах. Протокол вступает в силу со дня его подписания и считается неотъемлемой частью настоящего КОНТРАКТА. Несоблюдение  предусмотренной в настоящем пункте письменной формы влечёт за собой недействительность соглашения об изменении или дополнении КОНТРАКТА.

9.2. Администрация ШКОЛЫ вправе временно, сроком до одного месяца, изменить условия КОНТРАКТА и перевести УЧИТЕЛЯ на работу, не обусловленную КОНТРАКТОМ в случаях:

Ø      производственной необходимости;

Ø      необходимости замещения временно отсутствующего педагога;

Ø      временного простоя УЧИТЕЛЯ.

     Предусмотренные настоящим пунктом временные изменения оформляются приказом по ШКОЛЕ.

10. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА

10.1. Настоящий КОНТРАКТ может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон /ст. 78 ТК РФ/.

10.2. Учитель вправе в одностороннем порядке /по собственному желанию/ расторгнуть КОНТРАКТ, предупредив об этом администрацию ШКОЛЫ в письменной форме за две недели. По соглашению сторон КОНТРАКТ может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, а в случаях, когда заявление УЧИТЕЛЯ об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, КОНТРАКТ расторгается в срок, указанный в заявлении /ст. 80 ТК РФ/.

10.3. ШКОЛА, в лице директора, вправе в одностороннем порядке расторгнуть КОНТРАКТ досрочно в следующих случаях:

10.3.1. неудовлетворительного результата испытаний, если испытательный срок был установлен при заключении настоящего КОНТРАКТА;

10.3.2. ликвидации ШКОЛЫ;

10.3.3. несоответствие УЧИТЕЛЯ занимаемой должности или выполняемой работе вследствие  состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

10.3.4. однократного грубого нарушения УЧИТЕЛЕМ трудовых обязанностей:

а) прогула /отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня/;

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) совершения по месту работы хищения /в том числе мелкого/ чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных приговором суда или постановлением компетентного административного органа;

г) нарушения УЧИТЕЛЕМ требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия /несчастный случай на производстве, авария, катастрофа/ либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

10.3.5. совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10.3.6. представления УЧИТЕЛЕМ администрации ШКОЛЫ подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении КОНТРАКТА;

10.3.7. повторного в течение одного года грубое нарушение Устава ШКОЛЫ /ст. 336 п.1 ТК РФ/;

10.3.8. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и /или/ психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.4. ШКОЛА, в лице директора, вправе, по получению предварительного согласия выборного профсоюзного органа работников ШКОЛЫ, расторгнуть КОНТРАКТ досрочно в следующих случаях:

10.4.1. сокращения численности учителей однородных специальностей либо штатной единицы УЧИТЕЛЯ _________________________________________________.

10.4.2. несоответствие УЧИТЕЛЯ занимаемой должности или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

10.4.3. неоднократного неисполнения УЧИТЕЛЕМ без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

10.5. КОНТРАКТ подлежит досрочному расторжению, по обстоятельствам не независящим от воли сторон, в случаях:

10.5.1. призыва УЧИТЕЛЯ на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

10.5.2. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

10.5.3. вступления в законную силу приговора суда, исключающего продолжение данной работы;

10.5.4. признания УЧИТЕЛЯ полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

10.5.5. смерти УЧИТЕЛЯ;

10.5.6. отказа УЧИТЕЛЯ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда /ст.77 п.7) ТК РФ/;

10.5.7. отказа УЧИТЕЛЯ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность /ст. 77 п.9 ) ТК РФ/;

10.5.8. перехода УЧИТЕЛЯ на выборную должность, либо перевода, в установленном порядке, на работу в другую организацию;

10.5.9. нарушения установленных правил приёма на работу.

10.6. Передача ШКОЛЫ из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия настоящего КОНТРАКТА. При смене учредителя-собственника ШКОЛЫ, а равно реорганизации учредителя /слияния, присоединения, разделения, преобразования/ трудовые отношения, с согласия УЧИТЕЛЯ, продолжаются; прекращение в этих случаях настоящего договора /КОНТРАКТА/ по инициативе администрации возможно только при сокращении численности работников.

10.7. При прекращении настоящего КОНТРАКТА по основаниям, указанным в пунктах 10.3.2, 10.3.3, 10.4.1, 10.5.1, 10.5.2, 10.5.7 УЧИТЕЛЮ выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия определяется в соответствии с действующим на день увольнения трудовым законодательством.

10.8. Расторжение настоящего КОНТРАКТА осуществляется с соблюдением процедур и гарантий, установленных трудовым законодательством.

10.9. Расторжение КОНТРАКТА по любому из оснований, указанных в настоящем разделе, оформляется приказом по ШКОЛЕ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку УЧИТЕЛЯ.

 

11. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

11.1. Настоящий КОНТРАКТ является основанием для издания приказа о приёме УЧИТЕЛЯ на работу.

11.2. КОНТРАКТ составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится в делах ШКОЛЫ, а другой – у УЧИТЕЛЯ.

11.3. Стороны не вправе разглашать условия настоящего КОНТРАКТА.

11.4. Споры сторон, возникающие в связи с настоящим КОНТРАКТОМ, разрешаются путём переговоров. В случае невозможности разрешения спора путём переговоров стороны вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров /КТС ШКОЛЫ, суд/.

 

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: